- 最近的研究显示，博天堂入口78%的组织为员工提供混合或灵活的工作方式
- 13%的公司表示，他们正在提供其他激励措施，鼓励员工重返办公室
- 员工们表示，他们最受欢迎的激励措施是, 付费或补贴, 旅游(42%), 午餐(42%)和健身设施(39%)
随着弹性工作制越来越受欢迎, 在博天堂入口，越来越多的雇主(78%)提供混合工作模式, 为员工提供激励是鼓励这种转变的一种方式. 然而, 海斯, 哪个公司专注于专业招聘和劳动力解决方案, 强调在激励和生产力之间的谨慎平衡是关键.
瀚纳仕的“工作方式调查”调查了超过8人,来自英国各地专业人士和雇主的800份回复, 其中447人来自博天堂入口, 调查显示，超过一半(53%)的博天堂入口专业人士表示，他们更喜欢混合工作方式. 与此同时, 大约10%的雇主会提供, 或者考虑提供, 鼓励员工回到办公室的激励措施, 26%的受访者表示，今年他们的混合服务将有所改变，因为他们会要求员工更频繁地上班.
研究显示，专业人士鼓励这种转变的最普遍的激励措施是带薪或补贴旅行(42%)。, 午餐(42%)和健身设施(39%).
然而, 基思•梅森, 瀚纳仕博天堂入口董事, 指出提供某些受欢迎的激励措施可能是一种有风险的财务策略.
“大多数专业人士仍然认为，在远程工作和在办公室工作之间平衡时间是两全其美的做法. 虽然弹性工作制仍然很流行, 我们最近看到了一些非常果断的举措，让员工更多地回到工作场所, 我们相信，在未来12个月里，这一数字还会增加.
“虽然每个人都有不同的偏好和生活方式, 最受欢迎的诱惑似乎是补贴旅行和午餐. 然而, 而有些公司提供免息旅行, 随着时间的推移，提供这样的付费激励可能会变得非常昂贵, 这对雇主来说也是一个重大的经济打击.
“雇主需要在激励与提高生产率之间取得平衡. 例如, 一些管理者正在为他们的团队创造一个参加工作场所的目的, 通过网络和学习会议. 同样令人高兴的是，在以混合方式工作时，有很多员工认为明确的培训和发展机会(63%)和职业发展评估(49%)很重要. 这些都是低成本的策略，可以集成到混合系统中.”
虽然混合工作很流行, 实际上，在工作场所是至关重要的，原因有几个, 梅森说:. 当你与某人面对面交流而不是通过屏幕交流时，更牢固的工作关系就会建立起来, 这些都有助于提高工作效率和工作场所的幸福感.
研究显示，其他受欢迎的激励措施是在办公室内提供配有免费饮料机的咖啡馆(58%)。, 其次是存放单车/淋浴(53%), 在工作场所使用更好的硬件/软件，例如更多的屏幕和更快的互联网连接(42%). 20%和12%的受访者将现场托儿和补贴托儿视为激励措施, 分别.
“雇主还应该考虑如何让办公室成为一个有吸引力的地方, 为了鼓励工人回归这种生活方式. 健身设施和免费饮料机正变得越来越普遍. 但即使是小细节，比如更好的办公室照明和舒适度, 经过深思熟虑的办公空间，使专业人员能够协作和培养关系, 会提高生产力, 工作满意度和员工留任. 灵活的工作, 在可能的情况下，与可行的激励措施相平衡, 对员工和企业都有好处吗.”
瀚纳仕的研究还显示，67%的员工表示，对一个组织来说，对他们提供的灵活工作选择保持透明非常重要, 48%的人表示，如果一家公司对他们的弹性工作选择更加透明，他们会想换工作.