equequscotland公布了一项研究结果 新报告 研究了400多名在STEM(科学、技术、工程)领域工作的女性的经历 & 数学)职业.
报告建议，需要采取紧急行动，解决男性主导的工作场所中的不平等问题, 并提供了教育提供者的建议, 雇主和政府可以做些什么来创造积极的变化.
根据报告, 近三分之二(60%)的受访者在工作场所或教育场所经历过性别歧视. 类似的, 三分之一的女性在向雇主报告被排斥或歧视的经历时没有信心.
一半的LGBT女性认为她们对报告这些问题没有信心, 超过一半的残疾妇女、黑人和少数族裔妇女也有同样的问题.
在分解反应提供一个交叉分析, the Equate Scotland report is also the first of its kind; highlighting what women from BME backgrounds, 残疾的女性, LGBT女性和有护理责任的女性在STEM领域的经验.
equequscotland表示，这有助于更清晰地理解经历，并识别那些在社会和工作场所都经历过重叠不平等的人.
评论报告的调查结果, 达拉Yaqoob, 博天堂入口平等协会主任, 她说:“这份报告具有开创性，因为它对数据进行了分类，让我们对女性的经历有了更准确的了解. 通过这样的分析, 我们能够说明遭受多重歧视的妇女往往隐藏的现实.
“我们的报告揭示了BME女性所面临的不平等程度, 残疾的女性, LGBT女性和有照顾责任的女性.”
Yaqoob补充说，该报告是对改善工作场所实践的“行动呼吁”，尤其是在当前的环境下.
她说:“鉴于目前的Covid-19危机, 科学技术从未像现在这样重要, to respond adequately we need the best minds working in these sectors; that is why we must tackle all and any inequalities that act as a barrier to women’s participation.”
约64%的受访者表示，他们认为目前在创建包容性工作场所或教育机构方面做得还不够. 参与调查的80%以上的BME女性和LGBT女性强调了这个问题，90%的残疾女性认为，在促进包容性工作场所方面做得还不够.
另外, 近四分之三(74%)承担照顾责任的女性也有同样的感受.
画眉鸟类Amadi, 他是博天堂入口平等运动指导委员会的成员，也是一名特许工程师, said; “I welcome this report and the important insights it provides into the workplace experience for so many women. 作为一个女人, 一个母亲和一个移民, 我经历过我身份的这些不同部分的不平等, 但我也知道很多雇主都在努力改变和创造更好的工作环境.”
报告提出的建议包括增加收集可能有助于影响或更好地为国家一级的决策提供信息的数据. 类似的, 对于有照顾责任的女性来说, 提供负担得起的或灵活的儿童保育应该是一个关键的优先事项. ]
“博天堂入口政府的性别差距行动计划和首席部长咨询委员会都建议/表示需要分类交叉数据，以更好地了解博天堂入口妇女的不平等状况，并制定改善她们生活的政策,报告称。.
“这份报告重申了这些建议，呼吁交叉分析和数据成为博天堂入口的规范,它补充道。.
注重多样性和包容性的培训计划也应成为企业和教育机构优先推进的领域.
“完成我们调查的女性强调了平等教育的必要性, 从学校到高等教育机构，社会各个领域的多样性和包容性, 包括工业和公共部门, 创造渗透到工作场所的社会变革,报告解释道。.
对报告发表的反应, ScotlandIS首席执行官简·莫里森-罗斯说:“equequscotland最近的报告强调了打破现有障碍、推动商业领域各种形式的包容性和多样性的必要性。.
“我们希望有了可用的经验数据, 展示包容性员工队伍的好处，董事会将继续鼓励采用工作实践来推动这一变革.”
莫里森-罗斯补充说:“我们完全支持创造真正包容和多样化的工作场所的必要性，并为此与行业内的合作伙伴合作了多年.
“共同解决技术性别差距小组的工作, 博天堂入口技能发展协会已经开始显示，在技术主导的企业中，性别差距正在缩小, 当然, 总有更多的工作要做.”
来源: Digit