尼古拉·凯利的博客, Be-IT总经理, 还有阿拉斯泰尔·布莱尔, thePotentMix, 介绍了他们的暑期研究项目，该项目探讨了当前对IT行业性别歧视和性别多样性的看法, 以及近年来这些变化的程度.
如果昨天你和我在一起, 你应该还记得我在Be-IT网站上重新发布了第一批博客中的一篇, 早在2014年. 它处理的是It行业缺乏女性的长期问题:多年来，我们一直在写这个话题(男性和女性同事都发表了自己的想法). 部分是由于这个原因, 2017年夏天，我们委托进行了一项关于IT行业性别歧视问题的实质性研究. 正如我昨天所说，有关结果得到了媒体的广泛报道. 2017年的主要调查结果如下:
- 只有28%的IT老板是女性，72%是男性.
- 在我们的女性和男性受访者中，超过三分之二的人工作的环境中，女性在所有员工中所占的比例不到三分之一.
- 超过一半(54%)的女性受访者和48%的男性受访者所处的工作环境中，女性员工的比例不到所有员工的四分之一.
- 只有12%的女性在女性占多数的环境中工作. 不到7%的男性在女性占多数的环境中工作.
- 近一半(49%)的女性受访者认为，她们在职业生涯中曾因女性身份而受到歧视.
- 只有3%的男性表示，他们曾遇到过这样的情况:男性得到了一份工作，而他们认为女性候选人更适合这份工作.
- 相比之下，29%的女性受访者表示她们见过这种情况.
- 只有3%的男性认为工作场所为男性提供了比女性更好的设施. 19%的女性认为是这样.
- 约6%的男性表示，他们曾见过女性在晋升时被忽视. 45%的女性说她们有过这样的经历.
- 33%的男性报告说，他们看到男性的收入高于女性. 48%的女性说这是她们的经历.
- 18%的妇女采取进一步行动提出歧视问题
- 近三分之二(65%)的女性说她们, 或者是一位女同事, 受到了他们不喜欢的对待.
- 超过三分之一(35%)的女性说她们, 或者是一位女同事, 是否遭受过不可接受的性骚扰. 相比之下，超过85%的男性表示他们从未见过这种情况发生.
- 42%的女性认为，她们在工作场所被要求忍受露骨的“玩笑”. 相反，20%的男性受访者表示，如果女性想要成功，就必须接受这种行为.
- 20%的男性承认他们, 或者其他男性同事, 在职业生涯中歧视过女性.
- 超过五分之一(21%)的女性受访者表示，她们曾看到男性受到女性的歧视, 然而，超过三分之一(35%)的男性说他们见过这种情况.
除了, 女性受访者对自己受到的对待方式发表了许多评论, 包括这个:"我的工作/决定经常与一个男人核对，即使他在我的领域资历较浅或不是. 看来阴茎是检验我是否正确的必要条件.“从男性方面来说, 沙文主义是, 在少数情况下, 这就是今天的日程安排, 一位男工程师的回答证明了这一点, “哦，天哪，女性在成长过程中只需要对技术或工程更感兴趣.”
自从我们发表这些研究结果以来，职场发生了很大变化，尤其是在去年. 虽然我希望至少我们在2017年报道的一些性别歧视已经减少, 我们现在有一大堆其他问题要处理, 几乎所有这些都具有极强的挑衅能力, 经常对比情绪. 从你踏入多元化世界的那一刻起, 公平与包容, 重点关注跨性别主义等问题, 批判种族理论和交叉性, 那么，与其说你是在踩蛋壳，不如说是戴着眼罩在雷区玩跳房子游戏.
然而，这是我们交给研究公司的任务.
尼古拉·凯利，医学博士，it项目，it资源
我已经与Be-IT合作多年，从2015年开始主持他们的各种研究项目. 2017年的IT行业性别歧视调查是其中最成功的调查之一, 还叫尼古拉·凯利, 它的医学博士, 昨天在她的博客中提到了, 关于性的问题, 性别和平等, 近年来，多样性和包容性总体上得到了发展. 事实上是如此, 调查在it行业工作的人对他们的看法是一项有潜在风险的工作. 如今，用错误的词或细微差别冒犯别人的危险非常高, 所以附加条件是如果今年的Be-IT研究项目冒犯了你，那么我很抱歉, 这是我们接下来几个月要调查的内容.
首先, 我们将对2017年的性别歧视研究做一个简短的跟进，并调查当时发现的态度发生了多大程度的变化. 这, 这是今年调查的第一部分, 将在2017年重现一些被问到的问题，我们会看到什么, 如果有什么区别的话, 改变了.
其次，在性别、种族等更有争议的领域. 在我看来，有两个相互关联的领域值得探索. 我想知道，招聘人员在多大程度上采用了新的招聘方法，试图解决他们眼中的不公平现象, 通过引入(除其他事项外)的歧视和偏见:公开声明的多样性目标, 无意识偏见训练, 盲目的简历申请, 删除所有的男/女代词, 定制的维&网页等. ——我也希望他们诚实地、匿名地告诉我们，他们自己的观点是什么.
在招聘等式的另一边, 看看人力资源部门对这些事情的热情是否会得到回报，这将是一件有趣的事情, 也许更有趣, 是否有任何互惠的热情因年龄/性别而异，即使是由于同伴压力而不是真正的情感.
最后, 在媒体对性别等问题的报道中，有一个领域几乎完全被忽视了，那就是日益重要的年龄. 我说日益重要是因为, 尽管IT主要是年轻人的行业, 时间的战车不会等待任何人，随着行业的老龄化，看看千禧一代是否会被抛弃，因为Z世代及其继任者会爬上职业阶梯，或者是否会有一个更公平的平衡(有人可能会说), 真正多样化的年龄特征成为了科技行业的常态.
你可以 在此完成调查; please share this with your colleagues and friends working throughout the IT/recruitment industries.
提前感谢您花时间完成调查. 我不知道结果会怎样，但是会很有趣.
Alastair Blair, thePotentMix